افزایش حقوق بازنشستگان نفت با واریزی جدید | فرمول محاسبه متناسبسازی
متناسبسازی حقوق بازنشستگان نفت از شهریور ۱۴۰۴ آغاز شد؛ افزایش سهمرحلهای ۷۰٪ امسال و ۳۰٪ سال آینده + جدول پرداخت و معوقات.

متناسبسازی حقوق بازنشستگان نفت از شهریور ۱۴۰۴ اجرا شد. جزئیات سهمرحلهای افزایش مستمریها، ۷۰ درصد امسال و ۳۰ درصد سال آینده، همراه با جدول محاسبه حقوق و زمان واریز معوقات را بخوانید.
بازنشستگان بهویژه در صنعت نفت و سازمان تأمین اجتماعی همواره از مهمترین اقشار جامعه به شمار میروند که تغییرات حقوقی آنها نه تنها در معیشت خانوارشان بلکه در اقتصاد کلان نیز اثرگذار است. در سال ۱۴۰۴، خبر مهمی منتشر شد: محاسبات مربوط به قانون همسانسازی و متناسبسازی در پایه مستمری بازنشستگان صنعت نفت و سایر بازنشستگان تأمین اجتماعی اعمال شد.
طبق اطلاعیه رسمی، تغییرات از شهریورماه به مستمریها اضافه شده و ۷۰ درصد آن پرداخت شده است؛ ۳۰ درصد باقیمانده نیز از ابتدای سال ۱۴۰۵ پرداخت خواهد شد. این موضوع همراه با دستور رسمی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر افزایش ۳۰ درصدی حقوق بازنشستگان، موجی از امید را میان بیش از ۴.۵ میلیون مستمریبگیر ایجاد کرده است.
متناسبسازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت
به گزارش ایلنا، صندوق بازنشستگی نفت اعلام کرد که محاسبات مربوط به قانون همسانسازی بر اساس آییننامههای اجرایی دولت انجام شده و تغییرات در پایه مستمری بازنشستگان صنعت نفت از شهریورماه ۱۴۰۴ پرداخت شد.
-
۷۰ درصد افزایش محاسبهشده در شهریور اعمال شد.
-
۳۰ درصد باقیمانده از ابتدای سال ۱۴۰۵ به مستمریها اضافه خواهد شد.
این اقدام بخشی از برنامه ملی متناسبسازی حقوق بازنشستگان در چارچوب بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه است.
جزئیات متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی
به گزارش صدآنلاین و ایسنا، بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی، جزئیات سهمرحلهای متناسبسازی را تشریح کرد:
-
مرحله اول: افزایش مستمری سالانه ۱۴۰۳ بر اساس مصوبه شورای عالی کار (ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی).
-
مرحله دوم: افزایش مبلغ متناسبسازی سال ۱۴۰۳ با ضریب جدید.
-
مرحله سوم: تعیین مبلغ متناسبسازی سال ۱۴۰۴ و اعمال ۷۰ درصد آن؛ مابقی در سال ۱۴۰۵ تکمیل خواهد شد.
فرمول محاسبه متناسبسازی
-
حداقلبگیران:
مستمری سال ۱۴۰۳ × ۱.۴۵ = مستمری جدید -
سایر سطوح:
مستمری سال ۱۴۰۳ × ۱.۳۲ + ۹,۳۱۶,۵۰۰ ریال = مستمری جدید
دیدگاه تان را بنویسید