جدول افزایش حقوق کارگران در سه سال | حداقل حقوق کارگران دو برابر شد

افزایش مجدد حقوق کارگران و کارمندان کلید خورد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اقداماتی در سازمان اداری استخدامی کشور برای افزایش حقوق کارگران و به خصوص کارمندان خبر داد و اعلام کرد که جزئیات این خبر خوش به‌زودی اعلام می‌شود.

اعتماد نوشت: احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در نشست بررسی مسائل حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان، ضمن گرامیداشت هفته کار و کارگر، از اقداماتی در سازمان اداری استخدامی کشور برای افزایش حقوق کارگران و به خصوص کارمندان خبر داد و اعلام کرد که جزئیات این خبر خوش به زودی اعلام می‌شود.

میدری بیان کرد: دستمزد نگهداری افراد معلول ۴۰ درصد و مستمری بازنشستگان ۴۵ درصد افزایش یافته است تا مشکلات جامعه کاهش یابد.

او با اشاره به کاهش عوارض بیمه کارگران ساختمانی به میزان ۲.۵ درصد، افزود: امسال ۴۰۰ هزار بازنشسته به جمع بازنشستگان کشور اضافه خواهد شد.

این در حالی است که بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه (مصوب ۱۴۰۳/۰۳/۰۱)، دولت مجاز است به منظور عدالت در پرداخت‌ها، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی، فوق‌العاده خاصی را برای کارمندان رسمی، پیمانی و شرکتی تصویب کند. این فوق‌العاده مشمول کسور بازنشستگی بوده و بر حقوق پایه و مزایای آینده کارکنان تأثیرگذار خواهد بود.

جبار کوچکی‌نژاد، عضو شورای حقوق و دستمزد، دهم اردیبهشت ماه از تصویب دستورالعمل ترمیم حقوق کارمندان دولت در جلسه اخیر شورای حقوق و دستمزد خبر داد و گفت: دستورالعمل نهایی پس از امضای رئیس‌جمهوری به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ خواهد شد و پس از آن، افزایش حقوق کارمندان دولت اعمال می‌شود. انتظار می‌رود این افزایش دریافتی بهبود قابل توجهی در معیشت کارکنان دولت ایجاد کند.

کدام یک از مزایای حقوقی کارگران معاف از مالیات است؟

قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل را بر اساس مصوبات شورای عالی کار از پرداخت مالیات معاف دانسته است.

به گزارش ایسنا، مزایای رفاهی و انگیزشی به مجموعه پرداختی های نقدی و غیر نقدی گفته می‌شود که فراتر از مزد پایه به کارگران تعلق می‌گیرد و با هدف بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزش شغلی آنان ارائه می‌شود. برای مثال، مزایای رفاهی شامل: بیمه درمانی، کمک‌ هزینه مسکن، بن کالا و سبد کالا می‌شود که عمدتا به تامین نیازهای اساسی زندگی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان کمک می‌کنند​​.

از سوی دیگر، مزایای انگیزشی معمولا به شکل پاداش و مشوق (نقدی یا غیرنقدی) به کارگرانی تعلق می‌گیرد که عملکرد بالاتری داشته یا اهداف خاصی را محقق می‌کنند. این دسته از مزایا ارتباط مستقیم با کارایی و بهره‌وری کارکنان دارد​ و با هدف ترغیب کارآمدی و انگیزه‌بخشی در محیط کار طراحی می‌شود.

مزایای رفاهی و انگیزشی مانند: حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد در قانون کار مشخص شده و مبلغ آن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. همچنین مزایای رفاهی و انگیزشی نقدی و غیرنقدی دیگری به صورت توافقی و در چارچوب قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود.

طبق ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم،درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت از حقوق (‌مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیرمستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیت­های مقرر در این قانون است.

اما بر اساس قانون کار و در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار صراحتا عنوان شده است که مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی،پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود بنابر این مزایای انگیزشی و رفاهی کارگران از قبیل بن خواربار، حق اولاد، کمک هزینه مسکن و ... از شمول پرداخت مالیات معاف است.

به موجب ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

در تبصره ۱ این ماده آمده است:در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار،مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل‌ و غیره.

‌تبصره ۲ اعلام کرده است که در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.‌

به موجب تبصره ۳ این ماده، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی،پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.

اما قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۹۱ برخی درآمدهای حقوق و دستمزد را از پرداخت مالیات معاف کرده است که از جمله آنها به این شرح است:

سنوات پایان خدمت

خسارت اخراج و بازخرید خدمت

حق سنوات

حقوق ایام مرخصی استفاده نشده

هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل

مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه و خانه‌های ارزان قیمت سازمانی محل کارخانه یا خارج از آن

مبالغ حاصل از بیمه جبران خسارت بدنی ومعالجه و امثال آن.

عیدی و پاداش پایان سال تا سقف یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه

منازل سازمانی در اختیار ماموران کشوری

مبالغ پرداختی از جانب کارفرما برای معالجه کارکنان یا افراد تحت تکلف آنان که به پزشک یا بیمارستان پرداخت می‌شود و باید اسناد و مدارک آن ارائه شود.

مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا سقف دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه مبلغ معادل اقلام

 علاوه بر این موارد قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، کمک هزینه مسکن (حق مسکن)، کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) و حق تاهل را بر اساس مصوبات شورای عالی کار از مالیات معاف دانسته است./ ایسنا