خبر مهم دولت درباره افزایش حقوق بازنشستگان در 1404 | کدام بازنشستگان مشمول متناسب‌سازی ۷۰ درصدی می‌شوند؟

بازنشستگانی که سال قبل خاتمه خدمت داشته‌اند، با رعایت شرایطی مشمول متناسب‌سازی ۷۰ درصدی می‌شوند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، بر اساس آنچه که در مصوبه اصلاح آیین نامه متناسب سازی هیات وزیران و دستورالعمل مشترک سازمانهای اداری و استخدامی و برنامه و بودجه قید شده است، بازنشستگان ۱۴۰۳مشروط به داشتن شرایط قانونی، مشمول ۷۰ درصد مابه التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از تاریخ اول فروردین امسال خواهند بود.

«مجید کاروان» بازنشسته بهداشت و درمان در این رابطه می‌گوید: منظور از شرایط قانونی این هست که اگر حقوق بازنشستگی آنها از میزان حقوق تعیین شده برابر امتیازات جدول گروههای ۲۰ گانه همسان سازی  شاغلان مشابه دستگاه مربوطه کمتر باشد، در آن صورت مشمول همسان سازی می‌شوند و حقوق برابر ۹۰ درصد امتیازات جداول گروههای ۲۰ گانه تعیین می‌شود.

او با بیان اینکه این متناسب‌سازی فقط شامل حال بازنشستگانی‌ست که سال قبل بازنشست شده‌اند؛ افزود: چنانچه بازنشستگان مذکومشمول نشده و یا احیانا دارای ابهام و سئوال باشند، جهت تعیین تکلیف و بررسی و جوابیه لازم است به مدیریت صندوق بازنشستگی استان مربوطه مراجعه کنند و پاسخ قطعی و نهایی خود را با بررسی پرونده و سیستم پرسنلی دریافت کنند.

 نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

به گزارش خبر آنلاین بر اساس اطلاعیه جدید سازمان تأمین اجتماعی، جزئیات مربوط به افزایش حقوق بازنشستگان و همسان‌سازی حقوق آنان برای سال ۱۴۰۴ مشخص و اعلام شده است.

چگونگی محاسبه حقوق بازنشستگان در قالب دو گروه اصلی به شرح زیر ارائه شده است:

محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان سایر سطوح

برای بازنشستگانی که حقوق آنها بالاتر از حداقل دستمزد است (گروه سایر سطوح)، فرآیند افزایش حقوق در چند مرحله انجام می‌شود:

مرحله ۱: تعیین پایه حقوق جدید

ابتدا مجموع مبلغ همسان‌سازی و پایه حقوق سال گذشته محاسبه شده و به‌عنوان پایه حقوق نهایی سال ۱۴۰۳ در نظر گرفته می‌شود.

مرحله ۲: اعمال افزایش ۳۲ درصدی

پس از محاسبه پایه حقوق، افزایش ۳۲ درصد بر این مبلغ اعمال می‌شود. علاوه بر این، مبلغ ثابت ۹،۳۰۰،۰۰۰ ریال نیز به آن اضافه خواهد شد. عدد نهایی، پایه حقوق جدید در سال ۱۴۰۴ خواهد بود.

مرحله ۳: افت ضریب و همسان‌سازی

پایه حقوق جدید بر میزان حداقل دستمزد مصوب سال ۱۴۰۳ (۱۰۴،۴۰۰،۰۰۰ ریال) تقسیم شده و ضریب حقوق سال بازنشستگی از این عدد کسر می‌شود تا افت ضریب سال ۱۴۰۴ به دست آید. ضریب به‌دست‌آمده مجدداً در حداقل دستمزد ضرب شده و ۳۰ درصد از آن به‌عنوان مبلغ همسان‌سازی سال دوم اختصاص می‌یابد.

مرحله ۴: افزایش مزایای جانبی

میزان مزایای رفاهی نیز بر اساس حقوق جدید تعدیل شده و در حکم اضافه می‌شود.

مرحله ۵: محاسبه نهایی حقوق

حقوق نهایی بازنشستگان سایر سطوح از جمع موارد زیر به دست می‌آید:

پایه حقوق جدید

مبلغ همسان‌سازی سال دوم

کمک‌هزینه عائله‌مندی، اولاد، معیشت و مسکن

حق سنوات

افزایش حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر

برای بازنشستگان حداقل‌بگیر که معمولاً حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، روند افزایش حقوق متفاوتی ارائه شده است:

مرحله ۱: اعمال افزایش ۴۵ درصدی

این گروه برخلاف سایر سطوح، از افزایش ۴۵ درصدی حقوق بهره‌مند می‌شوند که درصد بیشتری را شامل می‌شود.

مرحله ۲: عدم اعمال همسان‌سازی سال دوم

برای بازنشستگان حداقل‌بگیر، همسان‌سازی سال دوم در محاسبات حذف شده است.

مرحله ۳: افزودن مبلغ حفظ قدرت خرید

به منظور جبران پایین بودن سطح حقوق، مبلغی معادل ۷،۱۶۰،۰۰۰ ریال تحت عنوان حفظ قدرت خرید به حقوق این گروه اضافه خواهد شد. این عدد متناسب با سوابق بیمه‌پردازی تا سقف ۳۰ سال به افراد تعلق می‌گیرد.

تغییرات جدید در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان

سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ به منظور ارتقای معیشت بازنشستگان، روش جدیدی برای محاسبه حقوق و همسان‌سازی به اجرا گذاشته است. در این برنامه، بازنشستگان سایر سطوح از مدلی پلکانی برای افزایش حقوق و بهره‌مندی از همسان‌سازی برخوردارند. در مقابل، برای حداقل‌بگیران، درصد افزایش بالاتر و پرداخت کمک هزینه‌های جبرانی در نظر گرفته شده است.